L’employabilité des jeunes au cœur de la coopération Tuniso italienne pour le développement du pays.
Dans ce cadre, l’ONG italienne CIES en collaboration avec l’Union tunisienne de Solidarité Sociale UTSS, la Chambre Tuniso Italienne de Commerce et d’Industrie (CTICI) et l’ANETI, ont organisé mercredi 23 octobre 2019 à Tunis la 1ère édition du salon de l’emploi ”Job’in. Pass pour l’emploi”.
Ce salon s’inscrit dans le cadre du projet PINSEC "Jeunes, femmes et migrants : parcours d’inclusion sociale et économique en Tunisie" qui est financé par l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement (AICS). Cet événement a mis en contact une trentaine d’entreprises, en quête de compétences dans différents secteurs d’activités, avec plus de 300 parmi les demandeurs d’emplois.
L’objective de ce Job Dating a été de permettre à une cinquantaine de candidats de signer leurs contrats d’embauche, suite à la réussite de l’entretien avec chaque entreprise.
Parallèlement, en marge des rencontres B2B entre entreprises et candidats, un Panel autour de la thématique « Les bonnes pratiques innovantes dans le rapprochement entre offres et demandes d’emplois » a été organisé, au bénéfice des visiteurs du salon.
Il est à rappeler que les candidats qui ont été présélectionnés, dans une 1ère étape qui a précédé le salon Job’in, ont bénéficié d’une formation de préparation à l’entretien d'embauche, dans la période du 14 au 18 octobre 2019 au HUB Dar El Ourabi à la Manouba, assurée par des experts confirmés de l’ANETI.
Cette formation avait pour objectif d’aider les candidats à mieux présenter leurs parcours professionnels grâce à différentes simulations d'entretiens et d'être plus à l'aise dans les échanges avec les recruteurs et de renforcer ainsi la confiance en soi.
En outre, les candidats retenus suite à l’entretien d’embauche suivront dans les prochains jours un parcours de formation en Soft-Skills qui a pour objectifs de doter les jeunes recrus des aptitudes de base en matière de Communication, améliorer leur communication interpersonnelle en toutes circonstances et leurs compétences dans la gestion des conflits et dans la gestion du stress.
Chiffres clés de Job’in
32 entreprises se sont inscrites au salon, dont
15 italiennes ou filières d'entreprises italiennes (22 profils et 83 postes de travail) via CTICI
9 entreprises via AHK CORP (36 profils et 50 postes de travail)
8 tunisiennes (32 profils et 85 postes de travail)
Plus de 90 profils recherchés et plus de 250 postes à pourvoir.
Nous avons reçu 810 candidatures : 394 hommes et 416 femmes (52%)
