Tag Archives: migration

Atelier de clôture du projet AMEM en Tunisie pour une migration équitable au Maghreb

[Communiqué de presse]

 

Tunis, le 27 juillet 2022

Le projet AMEM (Appui à la migration équitable pour le Maghreb) de l’Organisation Internationale du Travail (Bureau de l’OIT pour les pays du Maghreb), financé par l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement, annonce la clôture du projet en Tunisie.

A cette occasion et en partenariat avec le Ministère des Affaires Sociales (MAS) – chef de file du projet AMEM en Tunisie – un atelier de clôture et capitalisation des résultats obtenus par le projet en Tunisie a eu lieu le 27 juillet 2022 à l’hôtel Sheraton à Tunis à partir de 11h.

Couvrant le Maroc, la Mauritanie, la Libye et la Tunisie, AMEM est un projet régional de gouvernance de la migration qui a appuyé le développement du système d’information statistique sur les migrations internationales de main d’œuvre. Depuis son lancement en novembre 2018, le projet a visé la mise au système d’une coordination interinstitutionnelle formalisée et d’évaluation des sources statistiques nationales par rapport aux standards internationaux en matière de migration de main d’œuvre grâce à l’implication de partenaires institutionnels – MAS, l’Office des Tunisiens à l’Etranger (OTE), l’Observatoire National de la Migration (ONM), l’Institut National de la Statistique (INS), Secrétariat d’Etat à la Migration, Ministère de la Formation Professionnelle et de l’Emploi – et sociaux – UGTT, UTICA, Haut-Commissariat aux Nations Unis des Droits de l’Homme (HCDH).

En Tunisie, spécifiquement, AMEM a contribué à faire connaitre le phénomène migratoire en appui aux décideurs et professionnels tunisiens concernés afin de mieux développer des politiques et des services destinés aux travailleurs migrants. A cet égard, le projet a appuyé la professionnalisation des services adressés aux travailleurs migrants en renforçant les capacités des services publics de l’emploi et de la protection sociale. Il a pu ainsi soutenir la réalisation de la première édition de l’académie des attachés sociaux de l’Office des Tunisiens à l’Etranger et renforcer les capacités de l’inspection du travail.

 Ancré au contexte actuel et face aux chiffres croissants de jeunes quittant le pays illégalement, AMEM a lancé une campagne nationale d’information et de sensibilisation visant à fournir des informations fiables et complètes. Une Autre Voix Possible a contribué à faire connaître les véritables possibilités de migration offertes par les acteurs institutionnels tunisiens et à sensibiliser sur les risques liés aux parcours de migrations irrégulières. Inédite dans son genre, cette campagne s’est adressée principalement à la jeunesse tunisienne potentiellement candidate à quitter le pays par les voies irrégulières.

Sur le volet juridique, dans le cadre du projet AMEM il a été réalisé un état des lieux de la législation nationale pertinente en matière de migration et mobilité de main d’œuvre en appui à l’harmonisation du cadre législatif national à l’égard des normes et standards internationaux.

AMEM a pu créer une dynamique tripartite pour la promotion du dialogue social sur la gouvernance de la migration en Tunisie ; il a permis plus de rapprochement des institutions gouvernementales, de l’UGTT et de l’UTICA vers une approche concertée et une institutionnalisation du dialogue.

Pour plus d’informations : www.ilo.org/amem

 

CONTACTS
OIT
Mohamed Belarbi, Project Coordinator
E-mail: belarbi@ilo.org
Tél: +216 52683702

AICS Tunisi
Martina Palazzo, Communication Officer
E-mail : martina.palazzo@aics.gov.it; comunicazione.tunisi@aics.gov.it
Tél : +216 71 893 321 / 144

 

Téléchargez le communiqué de presse en pdf

Evènement de lancement du « GUIDE DE L’INVESTISSEMENT POUR LES TUNISIENS RÉSIDANT À L’ÉTRANGER » à Milan, samedi 15 octobre 2022

[COMMUNIQUÉ DE PRESSE]

Tunis, le 06 octobre 2022

Le 15 octobre 2022, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) en Tunisie et en Italie en partenariat avec la Municipalité de Milan, organise l’événement de lancement officiel du « Guide de L’investissement pour les Tunisiens Résidant à l’Étranger TRE » élaboré dans le cadre du projet Mobi-TRE «La migration en tant que ressource : mobilisation de la diaspora tunisienne et stabilisation des communautés défavorisées en Tunisie ». Mis en œuvre par l’OIM et financé par l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement (AICS), ce projet vise à contribuer au développement économique des régions du Nord-Ouest et du Sud-Est de la Tunisie, à fort potentiel migratoire,  à travers la mobilisation et l’engagement de la diaspora tunisienne, plus particulièrement celle établie en Italie. Diffusé également en directe streaming sur la page officielle de Hajti Bik et les canaux officiels de l’OIM Tunisie, l’évènement réunira les représentants des partenaires gouvernementaux, des bailleurs de fonds, de la communauté internationale, et de la diaspora tunisienne en Italie.

Fondé sur les enseignements tirés du projet Mobi-TRE, l’élaboration du guide  a été pilotée par l’OIM avec les membres du Comité Technique consultatif, à savoir: l’Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant (ANETI), l’Agence de Promotion de l’Industrie et de l’Innovation (APII), l’Agence de Promotion des Investissements Agricoles (APIA), le Centre de Promotion des Exportations de la Tunisie (CEPEX), le Ministère de l’Économie et de la Planification (MEP), l’Office des Tunisiens à l’Étranger (OTE) et l’Office National de l’Artisanat Tunisien (ONAT).

La Tunisie peut compter sur une diaspora importante, puisque les Tunisiens Résidant à l’Étranger (TRE) représentent près de 14,7% de la population totale, en chiffres absolus 1,731,619 selon le dernier recensement (OTE, 2021). Ces derniers contribuent au développement social et économique, notamment à travers le transferts de capitaux sociaux, humains, culturels et financiers. Leurs transferts de fonds permettent, par exemple, de lutter contre la pauvreté et de réduire les inégalités dans leur pays d’origine (ODD 10.c). En 2021, les transferts des TRE ont atteint 8.618 MDT, soit 6,6% du PIB (BCT,2022). Pour la Tunisie ces flux représentent la 2ème source de devises après les revenus des exportations, contribuant sensiblement au développement socio-économique du pays.

La promotion de l’investissement est l’une des priorités du Gouvernement tunisien et de ses partenaires internationaux. Néanmoins, les investisseurs et promoteurs tunisiens, particulièrement les membres de la diaspora, expriment auprès des structures publiques et des services au citoyen, le désir d’accéder plus rapidement et facilement à une information compréhensible sur les services d’accueil, d’orientation et d’information administratifs. A cet effet, le Guide de l’investissement pour les Tunisiens Résidant à l’Étranger, disponible en double langue français-arabe, sera un produit de référence fournissant des informations essentielles sur les formalités, les démarches administratives et les procédures en matière de promotion et de facilitation des investissements, à destination des investisseurs et promoteurs de projets.

Pour plus d’information, contactez : M. Boubaker BOURICHA : bbouricha@iom.int ou au +216 29 68 64 62

Mme. Martina PALAZZO : martina.palazzo@aics.gov.it comunicazione.tunisi@aics.gov.it ou au +216 71 893 144

>> Téléchargez le communiqué de presse

Une représentation théâtrale pour sensibiliser les jeunes au thème de la migration

Avec la mise en scène au théâtre « Le Rio » à Tunis du spectacle « Le Radeau » de Cyrine Gannoun et Majdi Boumatar, a commencé une tournée qui portera ce spectacle sur la migration à Médenine le 1er Novembre, à Sfax le 2 novembre et à Seliana le 4 novembre.
Il s’agit de la première activité d’une campagne de sensibilisation qui durera plusieurs mois et aura comme thème les risques et les mythes associés à la migration irrégulière. Lors du spectacle « Le Radeau », le public était invité à se projeter dans l’aventure de huit personnages qui partagent un moment crucial de leur vie: la traversée de la Mer Méditerranée.

« Le théâtre de la migration devient une métaphore grâce à laquelle il est possible de réfléchir sur la question de la migration, en plaçant l’humanité au centre des préoccupations, une expression culturelle qui fait entendre la voix des migrants au-delà des domaines politique, économique et des médias« . A déclaré la représentante de l’OIM en Tunisie, Lorena Lando, par le biais d’une déclaration.

À la fin de la présentation, une discussion ouverte a été organisée avec le public, composé de plus de 200 jeunes tunisiens, sur des questions liées à la migration. Les Tunisiens ayant émigré en Italie et en Europe ont ainsi pu parler de leurs expériences personnelles. De cette manière, les jeunes présents pourraient entrer en contact avec des expériences de vie concrètes et approfondir les risques liés à la migration irrégulière.

La représentation théâtrale est donc le premier rendez-vous d’une vaste campagne de sensibilisation lancée par l’OIM en collaboration avec l’Organisation internationale du travail (OIT). Ces activités sont principalement organisées dans les zones périphériques de certaines villes de la Tunisie, où les taux de migration sont les plus élevés, dans le but d’approfondir la question des jeunes et des catégories de la société les plus vulnérables.
Cette campagne de sensibilisation fait partie des activités de deux projets menés par l’OIM et l’OIT en Tunisie et dans la région du Maghreb, financés par la Coopération italienne, qui visent à améliorer les conditions socio-économiques du pays et de la région les facteurs qui causent la migration irrégulière.

Job’in: un pass pour l’emploi

Posted on by

L’employabilité des jeunes au cœur de la coopération Tuniso italienne pour le développement du pays.

Dans ce cadre, l’ONG italienne CIES en collaboration avec l’Union tunisienne de Solidarité Sociale UTSS, la Chambre Tuniso Italienne de Commerce et d’Industrie (CTICI) et l’ANETI, ont organisé mercredi 23 octobre 2019 à Tunis la 1ère édition du salon de l’emploi ”Job’in. Pass pour l’emploi”.

Ce salon s’inscrit dans le cadre du projet PINSEC "Jeunes, femmes et migrants : parcours d’inclusion sociale et économique en Tunisie" qui est financé par l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement (AICS). Cet événement a mis en contact une trentaine d’entreprises, en quête de compétences dans différents secteurs d’activités, avec plus de 300 parmi les demandeurs d’emplois.

L’objective de ce Job Dating a été de permettre  à une cinquantaine de candidats de signer leurs contrats d’embauche, suite à la réussite de l’entretien avec chaque entreprise.

Parallèlement, en marge des rencontres B2B entre entreprises et candidats, un Panel autour de la thématique « Les bonnes pratiques innovantes dans le rapprochement entre offres et demandes d’emplois » a été organisé, au bénéfice des visiteurs du salon.

Il est à rappeler que les candidats qui ont été présélectionnés, dans une 1ère étape qui a précédé le salon Job’in, ont bénéficié d’une formation de préparation à l’entretien d'embauche, dans la période du 14 au 18 octobre 2019 au HUB Dar El Ourabi à la Manouba, assurée par des experts confirmés de l’ANETI.

Cette formation avait pour objectif d’aider les candidats à mieux présenter leurs parcours professionnels grâce à différentes simulations d'entretiens et d'être plus à l'aise dans les échanges avec les recruteurs et de renforcer ainsi la confiance en soi.

En outre, les candidats retenus suite à l’entretien d’embauche suivront dans les prochains jours un parcours de formation en Soft-Skills qui a pour objectifs de doter les jeunes recrus des aptitudes de base en matière de Communication, améliorer leur communication interpersonnelle en toutes circonstances et leurs compétences dans la gestion des conflits et dans la gestion du stress.

 

Chiffres clés de Job’in

32 entreprises se sont inscrites au salon, dont

15 italiennes ou filières d'entreprises italiennes (22 profils et 83 postes de travail) via CTICI

9 entreprises via AHK CORP (36 profils et 50 postes de travail)

8 tunisiennes (32 profils et 85 postes de travail)

Plus de 90 profils recherchés et plus de 250 postes à pourvoir.

Nous avons reçu 810 candidatures : 394 hommes et 416 femmes (52%)